Égalité hommes-femmes en France : que répondre à l'entretien

« Que pensez-vous de l’égalité entre les hommes et les femmes ? » La question revient dans la quasi-totalité des entretiens d’assimilation, et la réponse attendue ne souffre aucune ambiguïté : l’égalité femmes-hommes est une valeur fondamentale de la République française, garantie par la Constitution et conquise au fil d’une longue série de lois. L’agent ne vous demande pas un cours d’histoire. Il veut s’assurer que vous adhérez à ce principe, et que vous savez l’appuyer sur quelques repères concrets. Voici lesquels, et comment les formuler le jour J.

Pourquoi l’égalité femmes-hommes revient-elle si souvent à l’entretien ?

L’entretien d’assimilation n’évalue pas seulement vos connaissances. Il vérifie votre adhésion aux valeurs de la République : la liberté, la laïcité, et l’égalité, dont l’égalité entre les femmes et les hommes est l’une des expressions les plus surveillées.

La raison est simple. L’agent de préfecture doit s’assurer que le candidat partage réellement ce principe, et pas seulement qu’il sait le réciter. C’est pourquoi la question est parfois posée de façon détournée : « Une femme peut-elle travailler comme un homme ? », « Votre femme conduit-elle ? », « Qui décide des dépenses dans votre foyer ? ». Derrière ces formulations concrètes, c’est toujours la même chose qui se joue : acceptez-vous que la femme et l’homme aient strictement les mêmes droits ?

La pire erreur consiste à répondre que « dans ma culture » ou « dans ma religion », les choses se passent autrement, et que vous suivez cette tradition. En France, aucune coutume, aucune croyance ne prime sur le droit. L’égalité n’est pas négociable. Elle figure parmi les principes que tout futur citoyen s’engage à respecter, au même titre que la liberté de conscience détaillée dans notre fiche droits et devoirs du citoyen.

Quelles sont les grandes dates de l’égalité femmes-hommes en France ?

Inutile de tout retenir. Mais citer trois ou quatre dates précises change tout : cela montre que votre adhésion repose sur une vraie compréhension. Voici la chronologie que connaissent les agents.

• 1791 : Olympe de Gouges publie la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, en réponse à celle de 1789 qui ne concernait que les hommes. Texte fondateur, jamais adopté à l’époque. Son autrice sera guillotinée en 1793.
• 21 avril 1944 : une ordonnance du Gouvernement provisoire du général de Gaulle accorde aux femmes le droit de vote et le droit d’être élues. Elles voteront pour la première fois aux municipales d’avril 1945.
• 1946 : le préambule de la Constitution inscrit l’égalité des droits entre les femmes et les hommes « dans tous les domaines ».
• 13 juillet 1965 : une loi autorise enfin les femmes mariées à travailler et à ouvrir un compte bancaire sans l’autorisation de leur mari. Jusque-là, le Code civil de 1804 plaçait l’épouse sous tutelle maritale.
• 1970 : la loi remplace la « puissance paternelle » par l’autorité parentale exercée en commun par les deux parents.
• 17 janvier 1975 : la loi Veil dépénalise l’interruption volontaire de grossesse.
• 13 juillet 1983 : la loi Roudy pose l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travail.
• 1999 et 2000 : la révision constitutionnelle puis la loi sur la parité imposent l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux.
• 8 mars 2024 : la France devient le premier pays au monde à inscrire dans sa Constitution la liberté de recourir à l’IVG.

Si vous ne deviez en garder que deux, retenez 1944 pour le droit de vote et 1965 pour l’autonomie financière des femmes mariées. Ce sont les plus citées en préfecture, et les plus parlantes.

Que disent la Constitution et la loi aujourd’hui ?

L’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas un vœu pieux : elle a une base juridique solide. Depuis la révision de 2008, l’article 1er de la Constitution dispose, dans son second alinéa :

La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales.

Le même article 1er garantit par ailleurs l’égalité de tous les citoyens « devant la loi, sans distinction d’origine, de race ou de religion ». L’égalité des sexes s’inscrit dans cette logique générale : en France, la loi est la même pour tous, et personne n’a plus de droits qu’un autre en raison de son sexe.

La loi constitutionnelle du 8 mars 2024 a complété l’article 34 en y ajoutant que la loi détermine les conditions dans lesquelles s’exerce « la liberté garantie à la femme d’avoir recours à une interruption volontaire de grossesse ». Vous n’avez pas besoin de connaître ce détail technique par cœur, mais savoir que la France a été pionnière sur ce point peut nourrir une réponse solide.

Dans la pratique, cette égalité se traduit partout : même salaire pour un même travail, même accès à l’éducation et aux études, même droit de voter et de se présenter à une élection, autorité parentale partagée à parts égales entre la mère et le père. C’est cet ensemble que résume la valeur d’égalité, l’un des trois mots de la devise Liberté, Égalité, Fraternité.

Comment répondre à la question de l’égalité à l’entretien ?

La bonne réponse tient en trois temps : affirmer le principe, l’illustrer par une date, montrer que vous l’appliquez. Voici les variantes les plus fréquentes et la façon d’y répondre.

• « Êtes-vous favorable à l’égalité entre les hommes et les femmes ? » → « Oui, totalement. C’est une valeur fondamentale de la République, garantie par la Constitution. Les femmes votent depuis 1944 et ont les mêmes droits que les hommes. »
• « Une femme peut-elle occuper les mêmes emplois qu’un homme ? » → « Bien sûr. La loi de 1983 garantit l’égalité professionnelle. Une femme peut être médecin, juge, ministre, présidente, comme un homme. »
• « Que pensez-vous du fait qu’une femme travaille ? » → « C’est normal et légitime. Depuis 1965, une femme mariée peut travailler et gérer son argent librement, sans autorisation de son mari. »

Évitez deux pièges. D’abord, ne répondez jamais par une nuance culturelle ou religieuse qui relativiserait l’égalité : c’est rédhibitoire. Ensuite, ne confondez pas 1944 (droit de vote des femmes) avec 1848 (suffrage universel masculin). Les femmes ont attendu près d’un siècle de plus que les hommes.

Une dernière chose. L’agent est attentif au ton, pas seulement aux mots. Une réponse récitée du bout des lèvres sonne creux. Une réponse posée, assumée, qui donne un exemple concret, convainc. Pour vous entraîner sur cette question et sur l’ensemble des valeurs de la République, l’application Esprit Français propose des centaines de questions calquées sur celles posées en préfecture, avec la réponse attendue à chaque fois.

Ce qu’il faut retenir, en une phrase : l’égalité femmes-hommes est une valeur non négociable de la République, conquise par étapes depuis 1944, et inscrite dans la Constitution. Pour creuser les autres sujets de valeurs qui tombent à l’entretien, parcourez nos cas pratiques d’entretien. Et pour vérifier les dates par vous-même, le portail vie-publique.fr retrace toute la chronologie officielle.